《意见》纾解了消极避事的“鸵鸟心态”。“鸵鸟心态”是一种不愿面对现实、逃避问题的心理状态。有些干部面对压力采取回避态度，明知问题即将发生也不想对策，认为“天塌下来有高个儿顶”，或者“眼不见为净”，遇到难啃的骨头、难办的事，拈轻怕重、挑肥拣瘦，无异于掩耳盗铃、自欺欺人，归根到底就是责任意识不够，担当意识不强，进取精神不足，安于得过且过，不管“生前身后名”。《意见》指出，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，增强政治担当、历史担当、责任担当，就是要把干部的初心唤起来，信心树起来，激情燃起来，斗志鼓起来，让干部发自内心的想干事、愿干事，满怀豪情去改革创新、攻坚克难，自觉变“要我干”为“我要干”，变“鸵鸟”为“出头鸟”，形成“人人想干、人人抢干”的新潮流。

　　《意见》破除了多干多错的“洗碗困局”。常洗碗的人失手打破碗的概率高，落埋怨、受责备的可能性就越大。越是多干事的干部也越容易失误，在考核测评、干部任用中越吃亏。一旦工作失误就受处罚，就会出现“多干多错、少干少错、不干不错”的逻辑怪圈。长此以往，“不求有功，但求无过”的消极氛围就会滋生蔓延，干部敢闯敢干、敢冲敢打的底气和锐气就会逐渐消磨，最后“和光同尘”、泯于众人。过去我们讲，为官“私罪不可有，公罪不可无”，更多的是一种理念上的倡导。如今《意见》提出“建立健全容错纠错机制”，提出“三个区分开来”的重要要求，宽容改革、创新、推动发展中的无意失误，就是从制度层面上为“公罪”“松绑”，将出于公心、符合程序、法律允许的失误纳入容错范围，以宽容的雅量对偶尔无心失手“摔碗”不予追责，不让干部“背黑锅”，鼓励干部多“洗碗”，打消了“怕出错、怕问责”的心头顾虑，提振了改革创新的精神气，让敢作敢为的“狮子型”干部干事创业、建功立业的“底气”更足、腰杆更硬。

　　《意见》放大了考核问责的“杠杆效应”。“杠杆”的神奇之处在于“四两拨千斤”。干部选拔任用中考核评价的杠杆导向作用同样明显。《意见》指出，要构建完整的干部考核工作制度体系，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。推进干部能上能下，选准选对干部，关键在考准考实。构建科学有效的考核评价体系，把考核往深处抓，往实处查，既看年终成果，又查日常表现，才能全方位、多角度、近距离考察识别干部“显功”“潜绩”，全面掌握干部的本质、本性、本色、本领，“无死角”分析、评价干部，火眼金睛辨别表里如一、踏实肯干的实干型干部和装腔作势、夸夸其谈的“作秀式”干部。要通过树正考核导向、用人导向，坚持考用结合，以成绩论得失，以作风论品行，以作为论奖惩，让“快牛”受益，让“慢牛”吃鞭，引导干部忠于职守、担当奉献。